- Минималните изисквания за заемане на длъжността:
1.1. Области на дейност: Проучване на възможности и участие в разработването на проекти, организиране и координиране на процеса на кандидатстване и реализация на програми и мерки за обучение и заетост към Дирекция „Бюро по труда“; Участие в подготвянето на промоционални и презентационни материали и архивиране на документация в направлението, за което отговаря.
1.2. Цел на длъжността: Да подпомага ефективното осъществяване на общинската политика и стратегия в областта на допълнителното финансиране и привличане средства по оперативни, трансгранични, транснационални и други програми и проекти, подкрепящи общинските инвестиции, необходими за подобряване на икономическото развитие, инфраструктура, човешки ресурси, бизнес среда и социално включване.
1.3. Изисквана минимална степен за завършено образование: висше, степен „бакалавър“ или „магистър“;
1.4. Области на висшето образование: „Социални, стопански и правни науки“ или „Технически науки“;
1.5 Професионален опит: 1 година – да познава начините и методологията за планиране, проучване, предварителна подготовка и разработване на проекти;
2. Необходимите документи за кандидатстване:
2.1. Заявление за участие (свободна форма);
2.2. Копие от документи за придобита образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация;
2.3. Автобиография;
2.4. Копие от документи, удостоверяващи продължителността и областта на професионалния опит.
3. Място за подаване на документите:
Кандидатите подават документите за кандидатстване лично в Община град Добрич, ул. “България“ №12, всеки делничен ден от 09:00 часа до 12:00 часа и от 13:00 до 16.00 часа, след завеждане на заявленията си в „Център за услуги и информация“, работно място „Деловодство“, ет. 1., В ЦУИ могат да получат и длъжностната характеристика за длъжността.
Лице за контакти: Христина Николова, главен експерт ЧР и Яна Иванова гл. специалист АБДЧР. Телефон за контакти: 058/601 605, в. 216.
4. Краен срок за подаване на документите: 04.09.2020 година включително.
5. Етапи на подбора:
5.1. Допускане по документи;
5.2. Събеседване с допуснатите кандидати.
Допуснатите до събеседване кандидати ще бъдат уведомени допълнително за мястото, датата и часа на провеждането му.
С избрания кандидат ще бъде сключен трудов договор на осн. чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ, със срок на изпитване 6 месеца.
